Rekruttering er for mange virksomheder en b\u00e5de tidskr\u00e6vende og omkostningstung proces. Der investeres ofte i annoncer, search og tid, l\u00e6nge f\u00f8r det er klart, om indsatsen faktisk f\u00f8rer til en ans\u00e6ttelse. Det kan skabe usikkerhed, fordi udgifterne ligger fast \u2013 uanset resultatet.<\/p>\n\n\n\n
Her giver No Cure \u2013 No Pay<\/em>-modellen et alternativ. Grundtanken er enkel: betaling falder f\u00f8rst, n\u00e5r en pr\u00e6senteret kandidat bliver ansat. Dermed flyttes risikoen v\u00e6k fra virksomheden, og omkostningerne knyttes direkte til det konkrete resultat.<\/p>\n\n\n\n Denne tilgang skaber v\u00e6rdi p\u00e5 flere niveauer. For det f\u00f8rste elimineres de indledende udgifter, hvilket g\u00f8r det muligt at igangs\u00e6tte en rekruttering uden \u00f8konomisk risiko. For det andet sikrer modellen, at der er et f\u00e6lles incitament: rekrutteringspartneren f\u00e5r kun succes, n\u00e5r virksomheden st\u00e5r med den rette medarbejder. Det l\u00e6gger et naturligt fokus p\u00e5 kvalitet frem for kvantitet, fordi det ikke handler om at sende flest mulige kandidater, men om at finde det rigtige match.<\/p>\n\n\n\n Et yderligere element, der \u00f8ger trygheden, er den garanti, som f\u00f8lger med modellen. Skulle en kandidat stoppe inden for de f\u00f8rste tre m\u00e5neder, forts\u00e6ttes rekrutteringsarbejdet uden ekstra beregning. Dermed er virksomheden beskyttet mod et tidligt oph\u00f8r og f\u00e5r sikkerhed for, at investeringen ikke g\u00e5r tabt.<\/p>\n\n\n\n Samlet set giver No Cure \u2013 No Pay en mere gennemsigtig og resultatorienteret tilgang til rekruttering. Modellen reducerer risikoen, styrker fokus p\u00e5 kvalitet og skaber en t\u00e6ttere kobling mellem pris og v\u00e6rdi.<\/p>\n\n\n\n Om Easter Hay<\/strong><\/p>\n\n\n\n Easter Hay er specialiseret i rekruttering inden for Microsoft Dynamics og arbejder udelukkende med konsulenter og projektledere p\u00e5 platformen. Denne specialisering giver en dyb forst\u00e5else af markedet og de kompetencer, der eftersp\u00f8rges.<\/p>\n\n\n\n Gennem de seneste \u00e5r er der opbygget et omfattende netv\u00e6rk af Dynamics-professionelle. Mange af disse konsulenter er allerede i dialog og kendes godt \u2013 b\u00e5de fagligt og personligt \u2013 hvilket giver indsigt i deres erfaringer, certificeringer og \u00f8nsker til n\u00e6ste skridt i karrieren. Det g\u00f8r det muligt at pr\u00e6sentere kandidater, der ikke blot matcher stillingens krav, men som ogs\u00e5 er motiverede og klar til at skifte, n\u00e5r den rette mulighed viser sig.<\/p>\n\n\n\n Form\u00e5let er at sikre en rekrutteringsproces, der b\u00e5de er effektiv, specialiseret og tryg for virksomheden \u2013 med udgangspunkt i en model, hvor der kun betales, n\u00e5r ans\u00e6ttelsen lykkes. Rekruttering er for mange virksomheder en b\u00e5de tidskr\u00e6vende og omkostningstung proces. Der investeres ofte i annoncer, search og tid, l\u00e6nge f\u00f8r det er klart, om indsatsen faktisk f\u00f8rer til en ans\u00e6ttelse. Det kan skabe usikkerhed, fordi udgifterne ligger fast \u2013 uanset resultatet. Her giver No Cure \u2013 No Pay-modellen et alternativ. Grundtanken er enkel: betaling […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
Se mere her: Rekruttering – Easter Hay<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"