Rekruttering er for mange virksomheder en både tidskrævende og omkostningstung proces. Der investeres ofte i annoncer, search og tid, længe før det er klart, om indsatsen faktisk fører til en ansættelse. Det kan skabe usikkerhed, fordi udgifterne ligger fast – uanset resultatet.

Her giver No Cure – No Pay-modellen et alternativ. Grundtanken er enkel: betaling falder først, når en præsenteret kandidat bliver ansat. Dermed flyttes risikoen væk fra virksomheden, og omkostningerne knyttes direkte til det konkrete resultat.

Denne tilgang skaber værdi på flere niveauer. For det første elimineres de indledende udgifter, hvilket gør det muligt at igangsætte en rekruttering uden økonomisk risiko. For det andet sikrer modellen, at der er et fælles incitament: rekrutteringspartneren får kun succes, når virksomheden står med den rette medarbejder. Det lægger et naturligt fokus på kvalitet frem for kvantitet, fordi det ikke handler om at sende flest mulige kandidater, men om at finde det rigtige match.

Et yderligere element, der øger trygheden, er den garanti, som følger med modellen. Skulle en kandidat stoppe inden for de første tre måneder, fortsættes rekrutteringsarbejdet uden ekstra beregning. Dermed er virksomheden beskyttet mod et tidligt ophør og får sikkerhed for, at investeringen ikke går tabt.

Samlet set giver No Cure – No Pay en mere gennemsigtig og resultatorienteret tilgang til rekruttering. Modellen reducerer risikoen, styrker fokus på kvalitet og skaber en tættere kobling mellem pris og værdi.

Om Easter Hay

Easter Hay er specialiseret i rekruttering inden for Microsoft Dynamics og arbejder udelukkende med konsulenter og projektledere på platformen. Denne specialisering giver en dyb forståelse af markedet og de kompetencer, der efterspørges.

Gennem de seneste år er der opbygget et omfattende netværk af Dynamics-professionelle. Mange af disse konsulenter er allerede i dialog og kendes godt – både fagligt og personligt – hvilket giver indsigt i deres erfaringer, certificeringer og ønsker til næste skridt i karrieren. Det gør det muligt at præsentere kandidater, der ikke blot matcher stillingens krav, men som også er motiverede og klar til at skifte, når den rette mulighed viser sig.

Formålet er at sikre en rekrutteringsproces, der både er effektiv, specialiseret og tryg for virksomheden – med udgangspunkt i en model, hvor der kun betales, når ansættelsen lykkes.

Se mere her: Rekruttering – Easter Hay